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インタビュー、対談

サイバーエージェントはなぜ競争と共創が両立できるのか -執行役員武田さん インタビュー後編-

サイバーエージェントは、年功序列を廃止し年齢関係ない抜擢や、社員の評価に関わる制度としてミスマッチ人材に対し部署異動などを促す「ミスマッチ制度」という制度があるなど、シビアな評価を行っている企業と言え ...

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これからの時代、個人の長期的なキャリアデザインなくして企業は生き残れない ~立教大学田中道昭教授 インタビュー後編~

前回に引き続き、立教大学ビジネススクール 田中道昭教授のインタビューをお届けします。2017年11月23日に発売された著書『あしたの履歴書』(あしたのチーム代表 高橋恭介との共著、ダイヤモンド社)では ...

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人事評価制度は会社から社員への明確なメッセージ ~株式会社佐田 代表取締役社長 佐田 展隆さん インタビュー後編~

前編に引き続き、株式会社佐田の4代目社長を務める佐田展隆さんのインタビューをお届けします。1923年に創業した同社は、2011年から直販店の展開を加速。オーダースーツの製造卸から小売へと事業の軸足を移 ...

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社員一人ひとりと真剣に向きあい、情熱と論理を伝えよ ~株式会社佐田 代表取締役社長 佐田 展隆さん インタビュー前編~

紳士服業界に新風を巻き起こし、急速な多店舗展開を進める株式会社佐田。製販一体のビジネスモデルを武器に、19,800円から本格オーダースーツを提供しています。創業94年をむかえる同社も、以前は深刻な経営 ...

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